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Titolo
Text copied to clipboard!VP delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Vicepresidente delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR a livello strategico e operativo. Questa figura sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di politiche, programmi e iniziative che supportino la crescita dell'organizzazione, promuovano una cultura aziendale positiva e garantiscano la conformità alle normative del lavoro.
Il Vicepresidente delle Risorse Umane collaborerà strettamente con il team esecutivo per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali, supervisionando tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle performance, relazioni con i dipendenti, compensi e benefit, e conformità normativa. Sarà inoltre responsabile della gestione di un team HR multidisciplinare e della promozione di pratiche innovative per attrarre, trattenere e sviluppare i talenti.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza in ruoli HR di leadership, eccellenti capacità comunicative e relazionali, una profonda conoscenza delle normative del lavoro italiane e internazionali, e una comprovata capacità di guidare il cambiamento organizzativo. Dovrà essere in grado di influenzare positivamente la cultura aziendale, promuovendo inclusione, diversità e benessere dei dipendenti.
Questa è un'opportunità unica per un professionista HR di alto livello che desidera contribuire in modo significativo al successo di un'organizzazione dinamica e in crescita. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, un pacchetto retributivo competitivo e reali possibilità di crescita professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare la strategia HR aziendale
- Supervisionare tutte le funzioni delle risorse umane
- Guidare iniziative di cambiamento organizzativo
- Gestire programmi di sviluppo e formazione del personale
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Gestire il team HR e svilupparne le competenze
- Collaborare con i leader aziendali per supportare la crescita
- Monitorare e migliorare i processi di performance management
- Gestire politiche di compensi e benefit
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Gestire le relazioni sindacali e con i dipendenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR, di cui 5 in posizioni dirigenziali
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del cambiamento
- Esperienza nella gestione di team HR complessi
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in crescita
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Esperienza con sistemi HRIS e strumenti digitali HR
- Competenze analitiche e orientamento ai dati
- Forte etica professionale e riservatezza
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR?
- Hai mai guidato un processo di trasformazione organizzativa?
- Come affronti le sfide legate alla conformità normativa?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance del personale?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Hai esperienza nella gestione di relazioni sindacali?
- Come allinei la strategia HR con gli obiettivi aziendali?
- Qual è stato il tuo maggiore successo in ambito HR?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Hai esperienza nell'implementazione di sistemi HRIS?
- Come valuti l'efficacia dei programmi di formazione?
- Quali KPI HR consideri più rilevanti?
